内部监控和审核机制的薄弱可能导致以下问题：

1. 内部失职和腐败：薄弱的监控和审核机制可能导致员工滥用职权、贪污腐败等不当行为。缺乏有效的检查和平衡机制，可能使得这些问题长期存在而不被发现。

2. 数据安全和隐私泄露：薄弱的监控和审核机制可能导致数据安全和隐私泄露的风险增加。例如，没有严格的权限控制和访问审计，员工可能未经授权地访问和使用敏感数据，或将数据泄露给外部人员。

3. 合规风险：薄弱的监控和审核机制可能导致组织无法及时发现和纠正违反法规和合规要求的行为。这可能导致涉及法律纠纷、罚款或声誉损失等风险。

为了加强内部监控和审核机制，组织可以采取以下措施：

1. 建立有效的内部控制体系：制定和实施明确的流程和政策，确保各项业务活动符合法规和内部规定，包括审批流程、权限控制、风险评估和内部审核等。

2. 责任分工和独立审查：明确各级管理人员的职责和权限，并建立独立的内部审查机构或岗位，负责监督和审查组织的各项业务活动，确保其合规性和透明度。

3. 强化内部培训和教育：加强对员工的培训和教育，提高他们对合规和道德标准的认识，增强他们的职业道德和风险意识，减少内部不当行为的发生。

4. 引入外部审计和监管：组织可以委托第三方机构进行外部审计和监管，对其内部控制和业务活动进行独立评估和监督，提供更客观和中立的意见和建议。

5. 建立举报渠道和保护机制：建立匿名举报机制，鼓励员工及时报告违规行为，同时建立保护机制，确保举报人的安全和隐私不受侵犯。

通过以上措施，可以加强内部监控和审核机制，降低组织面临的风险，并提升组织的合规性和运营效率。